Par Boubacar Sidiki TRAORE, le 14 novembre 2024
Pour que les équipes donnent le meilleur d'elles-mêmes, il est essentiel de cultiver un environnement d'engagement et de collaboration.
Cependant, certaines pratiques courantes peuvent créer de la distance entre la direction et les collaborateurs, entraînant frustration et démotivation. Voici quelques exemples :
❌ Objectifs fixés sans concertation avec les acteurs clés
Il est fréquent de voir des objectifs ambitieux imposés aux équipes commerciales, sans tenir compte des réalités du terrain ni de leurs retours. Cela génère une pression excessive et un manque d'appropriation des objectifs de leur part.
❌ Moyens de travail imposés
Parfois, les équipes se voient imposer des méthodes de travail ou des outils sans possibilité de suggérer des solutions adaptées à leur quotidien. Un service client, par exemple, peut être contraint d'utiliser un logiciel peu ergonomique, ce qui limite son efficacité et la satisfaction dans le travail.
❌ Manque de suivi et de retours réguliers
Il arrive aussi que les employés n’aient pas de points de suivi clairs sur leurs objectifs ou leurs performances jusqu’aux évaluations annuelles. Ce manque de communication rend difficile leur engagement, leur sentiment d'appartenance et l'impact de leur travail.
Ces situations constituent des freins majeurs à l'engagement des collaborateurs.
Pour favoriser une implication réelle, il est essentiel de construire les objectifs en collaboration avec les équipes et d'adapter les moyens de travail à leurs besoins.
Quelques pistes pour y parvenir :
✅ Favoriser la co-création des objectifs
Impliquer les équipes dès la définition des objectifs favorise leur appropriation et renforce leur motivation.
✅ Donner de la flexibilité dans les moyens
Laisser aux collaborateurs la possibilité de suggérer les méthodes les plus efficaces, stimule leur créativité et implication.
✅ Communiquer régulièrement
Un suivi transparent et des ajustements collectifs permettent de maintenir l'engagement tout au long de l'année.
En construisant ensemble, employeurs et collaborateurs forment une équipe plus engagée et performante. 💪✨
Je vous souhaite une excellente journée .
Thèmes : Stratégie
Publié d’abord sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/posts/sidiki-traore_construire-lengagement-des-%C3%A9quipes-activity-7262822790137876480-XfX4